Formation Personnalisée
Grâce à notre expérience et nos domaines d’expertise, nous vous proposons des formations et accompagnements personnalisés et adaptés à vos besoins. Vous bénéficiez également de coachings individualisés pour vos équipes et collaborateurs.
Motivation
La motivation est la volonté d'atteindre vos objectifs ou vos besoins. La motivation est importante pour briser les vieilles habitudes et en développer de saines. De nombreuses personnes ont du mal à se motiver et à rester motivées, surtout si elles souffrent de problèmes de santé mentale tels que la dépression ou l'anxiété.
Une bonne santé mentale représente 80 % d'un mode de vie sain et de qualité. Il y a beaucoup de choses que vous ne pouvez pas contrôler, mais vous pouvez choisir comment vous les gérez.
C’est l’opportunité pour vous de découvrir l’importance d’être authentique et de retrouver confiance en vous-même. En respectant vos valeurs, vous découvrez un impact concret dans la vie de tous les jours et retrouvez un réel mieux-être.
Une bonne santé mentale représente 80 % d'un mode de vie sain et de qualité. Il y a beaucoup de choses que vous ne pouvez pas contrôler, mais vous pouvez choisir comment vous les gérez.
C’est l’opportunité pour vous de découvrir l’importance d’être authentique et de retrouver confiance en vous-même. En respectant vos valeurs, vous découvrez un impact concret dans la vie de tous les jours et retrouvez un réel mieux-être.
Cohésion d’équipe
La cohérence est le degré de coordination entre les différentes fonctions des membres du groupe qui permet d'atteindre des objectifs collectifs grâce à la réalisation d'objectifs individuels spécifiques. La cohésion est le degré auquel les membres d'un groupe adhèrent volontairement à un idéal, une aspiration ou un projet commun, et comment le partage de valeurs et de sentiments satisfaisants se renforcent émotionnellement et sont capables de relever les défis auxquels ils sont confrontés dans leur ensemble.
Il existe une relation positive entre cohésion et cohérence, et comment la mise en place d'un système de management formel peut évoluer en fonction de l'état initial de cohésion de l'équipe dirigeante, et met en évidence si la cohésion et la cohérence peuvent ou non être améliorées.
En même temps. L'établissement d'un système de gestion formel qui améliore la cohérence au fil du temps nécessite une cohésion minimale. De plus, la cohérence et ses effets positifs contribuent à améliorer la cohésion.
Il existe une relation positive entre cohésion et cohérence, et comment la mise en place d'un système de management formel peut évoluer en fonction de l'état initial de cohésion de l'équipe dirigeante, et met en évidence si la cohésion et la cohérence peuvent ou non être améliorées.
En même temps. L'établissement d'un système de gestion formel qui améliore la cohérence au fil du temps nécessite une cohésion minimale. De plus, la cohérence et ses effets positifs contribuent à améliorer la cohésion.
Confiance en soi
Êtes-vous généralement incapable d'exprimer vos besoins ou de vous affirmer ?
Avez-vous du mal à dire ce que vous pensez, de vous protéger ?
Nous fournissons des outils pratiques éprouvés pour vous aider à vous sentir plus calme et plus confiant.
La confiance en soi, c’est le regard que l’on porte sur soi, sa dignité, son intégrité et sa posture.
Compétences en sécurité sur le terrain
Lors de la réalisation des activités à risque, le personnel sur le terrain constitue le dernier rempart avant la survenue d’un accident. Il est directement impliqué dans la prévention de l’accident et en atténue les conséquences s’il est avéré. Pour ce faire, les individus et les collectifs mobilisent, en plus des savoirs faires techniques, des compétences spécifiques (appelées compétences en sécurité) permettant la maitrise de la situation (prévention de l’accident ou de la perte de contrôle), sa récupération (en cas de perte de maitrise) et l’atténuation des dommages consécutifs à l’accident. Cette formation vise l’augmentation en « compétences de sécurité » des équipes de terrain.
Avez-vous du mal à dire ce que vous pensez, de vous protéger ?
Nous fournissons des outils pratiques éprouvés pour vous aider à vous sentir plus calme et plus confiant.
La confiance en soi, c’est le regard que l’on porte sur soi, sa dignité, son intégrité et sa posture.
Compétences en sécurité sur le terrain
Lors de la réalisation des activités à risque, le personnel sur le terrain constitue le dernier rempart avant la survenue d’un accident. Il est directement impliqué dans la prévention de l’accident et en atténue les conséquences s’il est avéré. Pour ce faire, les individus et les collectifs mobilisent, en plus des savoirs faires techniques, des compétences spécifiques (appelées compétences en sécurité) permettant la maitrise de la situation (prévention de l’accident ou de la perte de contrôle), sa récupération (en cas de perte de maitrise) et l’atténuation des dommages consécutifs à l’accident. Cette formation vise l’augmentation en « compétences de sécurité » des équipes de terrain.
